Learning Expeditions
Découvrez, sur le terrain, des modèles d’entreprise plus vertueux. Croisez les regards. Transformez l’inspiration en pistes d’action concrètes.
01 — Pourquoi partir ?
Les transformations écologiques, économiques ou managériales ne progressent pas au même rythme pour tout le monde. Les niveaux de compréhension, de conviction et d’engagement diffèrent parfois au sein d’une même organisation.
Une Learning Expedition offre un temps de recul hors du cadre habituel. Elle permet de découvrir des pratiques nouvelles et concrètes, de confronter les points de vue et d’explorer ce qui pourrait réellement évoluer dans son entreprise.
Pas de modèles parfaits ni de recettes toutes faites : des rencontres avec celles et ceux qui expérimentent déjà d’autres manières d’entreprendre, de manager et de coopérer.
02 — Deux formats
Interentreprises
Un petit groupe de dirigeants part à la rencontre d’entreprises qui expérimentent d’autres façons de faire. Les visites et les échanges entre pairs permettent d’explorer un enjeu commun et de nourrir la réflexion de chacun.
Échangeons sur vos enjeux →Dans votre entreprise
Ce format réunit un comité de direction ou un collectif interne autour d’un enjeu propre à l’entreprise. Nous définissons avec vous l’angle à explorer, puis choisissons les rencontres et les temps d’échange les plus pertinents pour nourrir la réflexion du groupe.
Échangeons sur vos enjeux →03 — Le cheminement
Nous échangeons sur votre enjeu, vos attentes et les questions que vous aimeriez poser sur le terrain. Cela nous permet de donner un fil conducteur à l’expédition et de préparer les rencontres et animations.
Vous vivez des expériences et rencontrez des entreprises qui expérimentent d’autres façons de faire. Au fil des visites, des échanges et des animations, nous discutons de ce qui vous surprend, de ce qui fait écho à votre situation et des pistes que vous souhaitez retenir.
Vous adaptez à votre organisation les pistes retenues. Les échanges avec les intervenants peuvent se poursuivre, et nous restons disponibles pour répondre aux questions qui émergent.
04 — Les terrains d’exploration
Les thématiques prennent vie à travers les choix et les expériences de celles et ceux qui les mettent déjà à l’épreuve du réel.
05 — Ce qui peut bouger
Une Learning Expedition ne transforme pas, à elle seule, une organisation. Elle peut en revanche faire évoluer les représentations et rendre certaines transformations plus concrètes, plus collectives et plus désirables.
« S’inspirer sans copier. Comprendre avant d’agir. »
06 — Qui sommes-nous ?
Nous réunissons des expertises complémentaires en accompagnement des dirigeants, communication, formation et mise en mouvement des collectifs.
07 — Échangeons
Parlons de vos enjeux, du collectif concerné et de ce que vous souhaitez faire évoluer. Nous vous proposerons un premier angle de parcours.